Política De Recursos Humanos
Política de Ingreso
Se incorporará a personal de la más alta calidad profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no discriminatorios basados en el mérito y la excelencia.
Política del Desarrollo de los Recursos Humanos
La Empresa buscará un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos institucionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Utilizará la capacitación y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales.
Política de Remuneraciones
HYO, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, incorporará al personal de la mayor excelencia disponible, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren las realidades existentes en los diferentes mercados profesionales. Además, retendrá a dicho personal mediante incentivos económicos y no económicos ligados al desempeño individual y colectivo.
Política de Calidad de vida laboral
HYO mejorará permanentemente la calidad de vida laboral, desarrollando y facilitando acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo armónicos; estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.
Política de Respeto a los derechos Humanos y a la diversidad
HYO promueve el reconocimiento de los derechos humanos y la diversidad de pensamiento, social, cultural, religiosa, y cualquier otra diferencia pues cree que en las diferencias esta el desarrollo.